Welfare and Support Programs

支援制度

イワキでは各種支援制度を導入し、社員の就労を支援しています。大切な人財として一人ひとり対応します。現在のところ、産前産後休暇制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度については、申請をすれば100％取得可能となっております。

産前産後休暇制度 産前は出産予定日の6週間（多胎妊娠は14週間）前から、産後は8週間までそれぞれ休暇を取得できます。
育児休業制度 子供が1歳に達するまでの間、休職が可能です。（保育所へ入所できないなど、一定の条件を満たせば、最長2歳まで延長可）
雇用保険制度から育児休業基本給付金が支給されます。
育児短時間勤務制度 3歳未満の子供を養育するために、正社員雇用のまま、通常勤務(実働7.5時間)より短い時間帯で勤務を調整することができます。
介護休業制度 家族の介護を必要とする社員は最長1年間介護休業を取得できます。
マイスター制度 定年退職後、最長５年間まで契約社員として勤務を延長できる制度です。これによりベテラン社員の持つ技術や知識などのマニュアル化できないノウハウが、次の世代への確実に継承されていきます。

福利厚生

資格取得報奨金 眼鏡作製技能士（国家資格）取得時に報奨金を支給しております。
財形貯蓄保険・
職場つみたてNISA制度		 社員の資産形成支援として財形貯蓄保険制度、および、職場積立NISA制度を導入しております。加入者に奨励金を支給しています。
社員親睦会 社員親睦会を運営しており、ボーリング大会や屋形船など、親睦イベントを開催しています。（自由参加）
ベネフィットステーション レジャー・旅行・グルメ・ショッピングなどさまざまな場面でお得にサービスを利用できる、会員制の福利厚生サービスを利用できます。
また、医療費補助プランに加入しており、一月の医療費が一定金額を超えた場合に補助金を受け取ることが出来ます。
その他 退職金制度（中退共加入）、社員割引制度、慶弔見舞金